师徒文化固基业，薪火不熄代代传 ——k8凯发天生赢家公司启动“导师带徒”拜师仪式
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为进一步推进公司人才强企战略的实施，充分发挥专业技术主干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和富厚员工岗位技术培训的有效途径，增强对员工专业技术及技术培养，有效增进青年员工技术提升和岗位成才，2021年7月30日下午，k8凯发天生赢家公司在机关第一集会室召开了2021年度“导师带徒”拜师仪式 。仪式由副总经理李胜伟主持，公司在家领导、结对师徒、党群办公室和人力资源部相关人员加入本次仪式 。
仪式首先由党总支书记、董事长周聪临致辞，明确了“导师带徒”运动的重要意义，并作以下要求：一是师徒双方要教学相长、互帮相助 。师傅要在业务上注重指导和资助，在生活上给予体贴和照顾，在思想上多加关注和疏导，要以高度的使命感和责任感做好各项事情；徒弟要认真学习、虚心请教，要立足岗位，多实践、多做事，努力增长本领，使自身尽快生长为能够独当一面的人才，为公司生长添砖加瓦 。二是要上下联动，从领导班子到各部分都要注重对青年员工的“传、帮、带” 。要全方位深入关注，增强历程指导，发明问题实时纠偏，为青年员工的生长营造良好的生长情况和气氛 。三是要党群办公室牵头，各部分密切配合 。要增强历程跟踪、统筹安排，切实做好“导师带徒”运动的后续考核评比事情，着力为公司培养一批青年后备干部；要积极发挥组织作用，加大宣传，树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典范 。
拜师仪式上，副总经理李胜伟宣读了2021年度“导师带徒”结对名单 。由党总支书记、董事长周聪临担当监证方，结对师徒双方签订《“导师带徒”协议书》，确定师徒关系 。徒弟们虚心虔诚，进行庄重严肃的拜师礼，敬重地向自己的导师鞠躬行礼，并送上了一杯“拜师茶” 。一鞠躬、一杯茶不但转达了徒弟对导师的敬意和感恩，更通报了公司争先不止、斗争不息的文化火种 。实施“导师带徒”运动是公司为提高员工的业务技术素质而接纳的重要步伐，对提升员工“效劳意识”，快速提高公司效劳水平，实现高质量生长，具有重要意义 。
导师带徒”是以培养一批治理型、技术性、复合型人才为目标，通过以老带新为主要途径，培养和造就一支政治立场坚定、业务技术过硬的人才步队 。公司还制定了实施细则、考评步伐，定制了“导师带徒”专用条记本，将在每年表扬一次优秀师徒，进一步形成主干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒教学相长的良好气氛 。
公司党总支高度重视员工专业水平和公司效劳综合能力的提升，“导师带徒”运动是公司培养和提升人才素质这项长期工程中的重要组成部分，今后还将不绝富厚人才培养途径，接纳多种形式相结合的方法，培养出更多的岗位主干，为公司高质量生长提供人才支持 。
