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国企革新三年行动专刊 第八期
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k8凯发天生赢家公司召开中层治理人员
竞争上岗发动大会
中层治理人员竞争上岗是落实国企革新三年行动，深化三项制度革新的一定要求，凭据四川路桥对中层治理人员竞争上岗事情的安排安排，2021年11月22日，k8凯发天生赢家公司在第二集会室召开了中层治理人员竞争上岗发动大会� ＜嵊傻匙苤榧恰⒍鲁ぶ艽狭僦鞒�，公司在家领导及各部分卖力人加入集会。
会上，人力资源部宣贯了《四川路桥所属公司中层治理岗位竞聘事情指导意见》，党总支书记、董事长周聪临向全体中层治理人员转达了四川路桥集团中层治理人员竞争上岗推进会集会精神。
针对本次中层治理人员竞争上岗事情，党总支副书记、副总经理文建国提出一是要高度重视。本次中层竞聘上岗不可是公司干步队伍建设、推进公司各项事业生长的迫切需要，更是落实国企革新三年行动事情的需要。二是要认真落实。进入公司中层竞聘，是列位中层治理者个人成永生活中的转折点，也是公司高质量生长的新起点，中层治理人员要严格履行程序，认真看待。三是要听从要求。要顾全阵势，始终遵从组织原则，听从组织纪律。四是要继续作为。要善于学习、敢抓敢管，找对路子、迈好步子。五是要清正廉洁。要自觉遵守纪律、团结同事、为人正直，始终坚持严谨认真的事情态度和一丝不苟的事情作风。
总经理王朝英指出，一是公司上下要同心协力、积极加入、统筹兼顾、配合努力，扎实推进本次中层治理人员竞争上岗事情的顺利完成。二是中层治理人员要积极配合本次竞争上岗事情，认真选择岗位，抵达充分展现和发挥自身能力的目的。
党总支书记、董事长周聪临对全体中层治理人员进行了集体谈心谈话，提出一是要有信心。充分发挥个人优势，扬长避短，增强克短程序。二是要定好位。凭据个人性格、知识、情商、智商、事情能力等方面，做好个人选择和定位。三是要起好步。本次竞聘上岗将严格凭据公正、果真、公正的原则进行，引发事情积极性和主动性，有效发挥中层治理者承上启下、精干高效的作用。四是要走好路。严格实行差别化绩效，加大考核和激励力度，2022年将是公司“业务提升年”，中层治理人员要主行动为、主动继续，以革新三年行动为指引和契机，增进公司业务生长更上一个台阶。
下一步，公司主要领导将与各部分卖力人开展逐一谈话，推动中层治理人员竞争上岗顺利完成，确保年底完成70%国企三年革新行动目标任务。
