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国企革新三年行动专刊 第九期
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k8凯发天生赢家公司召开中层治理人员竞聘大会
为贯彻落实《公司国企革新三年行动计划》《劳感人事分派三项制度革新专项实施计划》 ，进一步健全市场化经营机制 ，引发企业活力 ，有序推进公司三项制度革新事情 ，2021年11月26日 ，k8凯发天生赢家公司在第一集会室召开中层治理人员竞聘大会�＜嵊傻匙苤Ц笔榧恰⒏弊芫砦慕ü鞒� ，公司领导、各部分卖力人、职工代表加入集会。党群办公室派专人全程监督 ，确保竞聘果真、透明。
凭据k8凯发天生赢家公司《中层治理岗位人员竞争上岗计划》 ，此次中层竞聘事情通过发动和报名、竞聘演讲和竞聘答辩、民主评议和民主推荐、聘用决策四个环节 ，坚持以高标准、严要求分阶段、按办法、有组织的开展进行。竞聘大会由公司领导班子成员担当竞聘评估小组成员 ，竞聘人员结合竞聘岗位要求 ，从个人事情业绩、竞聘优势和岗位设想等方面 ，凭据抽签顺序依次上台作竞聘演讲和现场答辩 ，答辩题目涉及部分专业、治理、个人应变能力等内容。秉持公正、公正、果真的原则 ，竞聘评估小组成员围绕竞聘者的综合素质、事情能力及履职能力进行竞聘评估 ，并结合竞聘者以往事情经历、主要业绩、现场竞聘演讲及答辩情况 ，提出竞聘评价、革新建议并评分。
中层治理人员竞争上岗不可是公司干步队伍建设、推进公司生长的迫切需要 ，更是具体落实国企革新三年行动的重点事情。本次竞聘 ，进一步引发了中层治理人员做事创业的热情 ，形成人尽其才、才尽其用的用人机制 ，营造出勇于继续、敢于立异的良好气氛。后续公司还将增强对干部的全面跟踪考察 ，做到在干出精彩上用力 ，在敢为人先上发力 ，为公司生长提供人才和组织包管。下一步 ，公司将继续推进用工市场化 ，严格凭据《国企革新三年行动事情台账》 ，连续深化三项制度革新 ，争取早日实现公司人员竞争上岗笼罩率100%的目标 ，在攻坚克难谋生长上开立异局面。
